安徽建工檢測科技集團有限公司部分中層管理崗位（分站班子）競聘上崗公告

為進一步改革創新選人用人機制，拓寬選人用人渠道，為安徽建工檢測科技集團有限公司（以下簡稱“建工檢測”）高質量發展提供人才保障，經研究決定，對部分中層管理崗位（分站班子）進行競聘上崗，現有關事項公告如下：

一、競聘崗位及職責

（一）具體崗位

建工檢測分站站長3名、副站長5名，工作地點在安徽省內地市。

（二）崗位職責

堅決貫徹落實建工檢測各項戰略部署；全面主持建工檢測分站各項工作，統籌安排好分站的生產、經營、質量、管理等工作；負責分站所屬區域市場開發、客戶維護等工作；統籌使用公司各項資源，發揮分站以點帶面輻射作用。

二、報名人員范圍

建工檢測內部符合條件的在冊在崗員工。

（一）基本條件

1.理想信念堅定，堅決貫徹執行黨和國家方針政策，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，始終在政治上思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

2.熟悉現代企業管理和檢測行業發展現狀，具有較強市場開拓能力、經營管理能力、組織協調能力和決策判斷能力，勇于變革、擔當作為，工作業績突出；

3.具有良好的職業素養，遵紀守法，品行端正，作風正派，廉潔從業，勤勉盡責，團結協作，群眾公認；

4.身心健康，具有正常履職的身體條件和心理素質。

（二）資格條件

注：建工檢測現任中層人員競聘同職級崗位的，不受以上資格條件限制。

（三）具有下列情況之一的人員，不得參與報名競聘：

1.近兩年年度考核存在基本稱職及以下等次；

2.受過司法機關刑事處罰、處于黨紀政務處分所規定的

影響期內的；

3.涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查、調查尚未作出

結論的；

4.其他不宜報考的情形。

三、競聘程序

本次競聘工作按照公開、公平、公正的競爭擇優原則，采取自愿報名、資格審查、答辯、考察、聘用等程序，依次進行。

（一）網上報名

1.報名時間：自7月3日至7月12日24:00，以收到網絡報名材料時間為準。

2.報名方式：有意者可登錄安徽建工檢測科技集團有限公司門戶網站或公眾號，下載《安徽建工檢測科技集團有限公司部分中層管理崗位（分站班子）競聘上崗報名表》（附件1），并提供本人身份證、學歷學位證書、專業技術職務或職（執）業資格證書、任職經歷、工作業績等材料掃描件，發送至指定郵箱：ajjckj@163.com。

未按格式要求填寫郵件主題（“姓名+崗位”）、未按要求填寫的簡歷表視為作廢，郵箱收到簡歷后系統會自動回復信息，請勿重復投遞。

（二）資格審查

報名截止后，由公司根據選聘條件對報名人員進行初審。報名資格審查合格人數超過（含）3人，進行公開競聘。應聘者須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責，凡發現與競聘公告職位條件不符或弄虛作假的，一經查實，取消選聘資格，由此產生的一切后果由應聘者自負。資格審查貫穿競聘全過程。

（三）競職答辯

采取結構化面試方式進行，主要測試人選的綜合素質、專業水平、實踐能力和崗位匹配度。（具體時間、地點另行通知）

（四）組織考察

依據競職答辯成績，結合崗位要求，應聘者一貫表現、工作實績等綜合考量，研究確定考察對象，并組織考察。原單位出具其現實表現、黨風廉政情況等材料。不具備考察條件的，通過適當方式進行背景調查，核實人選相關基本信息。了解其政治素質或者政治傾向、專業能力、工作業績、職業操守和廉潔從業等情況。

（五）聘任及其他

履行相關組織程序后，提交公司黨委研究決定聘任事項。

公司黨委可按照人崗相適、人事相宜的原則統籌研究決定聘任事項。如在資格審查、確定考察對象、研究擬任人選等競聘過程中，出現符合條件人數不足等特殊情況，經公司黨委研究，可調低比例要求或減少、取消競聘崗位。公司黨委對本次競聘享有最終解釋權。

公示期滿無異議的，辦理相關手續。競聘人員實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、薪資福利

采用“基本工資+績效工資+福利補貼”的薪資體系。根據錄用人員的崗位職級，按照安徽建工檢測科技集團有限公司薪酬管理相關制度執行，原則上不低于公司機關部門相應職級待遇。

五、其他事項

（一）此次競聘工作在建工檢測黨委領導和紀委的監督下，由公司黨委工作部具體實施。

（二）本競聘公告最終解釋權由安徽建工檢測科技集團有限公司黨委負責。

（三）聯系人：張部長（電話：65152262），周工（聯系方式：18156825290）。

附件1：競聘上崗報名表